SIAE rinnova il CCNL per il triennio 2027–2029, per la prima volta si parla anche di AI
Tutte le novità del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
Foto di Claus Grunstaudl / Unsplash
Siae, dopo un confronto con SLC CGIL, FISTel CISL, UIL FP e FNC UGL Comunicazioni ha rinnovato il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) per il triennio 2027-2029. Il rinnovo, firmato il 25 giugno di quest’anno, introduce degli aumenti retributivi, nuovi investimenti sul benessere organizzativo e per la prima volta degli accordi per la tutela dell’occupazione di fronte all’introduzione dell’intelligenza artificiale, di cui abbiamo parlato con il direttore generale Matteo Fedeli a maggio di quest’anno.
Tutti i punti del nuovo CCNL di SIAE
Aumento di 300 euro mensili, uguali per tutti
Il pacchetto economico introduce un’una tantum di 900 euro lordi, che SIAE erogherà a luglio 2026, e prevede un aumento complessivo di 300 euro lordi mensili sui minimi tabellari. L’incremento medio raggiunge il 10,5% del minimo tabellare. L’accordo riconosce inoltre lo stesso aumento in cifra fissa a tutti i livelli professionali, dalle figure di base ai funzionari. Il rinnovo modifica anche il sistema degli incrementi retributivi automatici. SIAE sostituirà gli attuali meccanismi con un modello di scatti di anzianità legati agli anni di servizio, introducendo un criterio basato sull’esperienza maturata.
Genitorialità e welfare
Il rinnovo del contratto raddoppia il congedo di paternità, che passa da 10 a 20 giorni lavorativi (30 in caso di parto plurimo), ed estende il congedo parentale retribuito al 100%. Ai 30 giorni già previsti dal contratto del 2023 si aggiungono infatti altri 60 giorni a stipendio pieno. La retribuzione verrà integralmente coperta per ciascun genitore dipendente di SIAE. Il nuovo accordo conferma inoltre le misure di welfare introdotte con il contratto del 2023, tra cui il contributo annuo di 1.000 euro, l’assistenza sanitaria integrativa, la previdenza complementare e i buoni pasto.
La prima risposta contrattuale all’AI e i Cantieri di Innovazione
Tra le novità del rinnovo spicca il “Patto per il Futuro”. SIAE si impegna a proseguire le assunzioni di figure professionali junior anche in un contesto in cui l’intelligenza artificiale sta progressivamente trasformando o automatizzando alcune mansioni. Secondo SIAE, si tratta del primo caso nella contrattazione collettiva italiana in cui un accordo aziendale formalizza un impegno a favore dell’occupazione giovanile in relazione agli effetti dell’AI.
Il rinnovo prevede inoltre l’istituzione di quattro tavoli bilaterali permanenti, chiamati “Cantieri di Innovazione”, dedicati al confronto tra le parti su alcuni temi strategici: la riforma dell’architettura contrattuale, lo smart working orientato alla performance e all’organizzazione del lavoro, l’evoluzione delle competenze e dei profili professionali e l’impatto dell’intelligenza artificiale sui processi organizzativi.
